Actueel

Ontslag met wederzijds goedvinden

Voor ontslag met wederzijds goedvinden geldt een wettelijke bedenktijd van twee weken. Als u als werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na zijn instemming met de beëindiging wijst op deze bedenktijd, dan geldt zelfs een bedenktijd van drie weken.  Tot zover de regels. Maar nu de praktijkvraag: wanneer begint de termijn te lopen? Wanneer […]

Trouwen nieuwe stijl stap dichterbij

In Nederland is bij een huwelijk de algehele gemeenschap van goederen hoofdregel. Alle bezittingen en schulden zijn gemeenschappelijk. Partners kunnen daarvan afwijken door huwelijkse voorwaarden af te spreken. Als iemand aan een gehuwde ‘persoonlijk’ wil schenken of nalaten, moet dat nu notarieel worden vastgelegd. In de Tweede Kamer is onlangs een wijzigingsvoorstel besproken. De gemeenschap […]

Transitievergoeding voor werknemers na doorstart

Een ondernemer nam in 2014 een deel van de activiteiten van een failliete onderneming over. Hij nam in juni 2014 ook ex-werknemers van het failliete bedrijf in dienst op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor drie maanden. De arbeidsovereenkomsten werden vervolgens allemaal met een jaar verlengd. Maar daarna niet meer. De nieuwe werkgever kon de activiteiten […]