Actueel

Ontslag met wederzijds goedvinden

Voor ontslag met wederzijds goedvinden geldt een wettelijke bedenktijd van twee weken. Als u als werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na zijn instemming met de beëindiging wijst op deze bedenktijd, dan geldt zelfs een bedenktijd van drie weken.  Tot zover de regels. Maar nu de praktijkvraag: wanneer begint de termijn te lopen? Wanneer […]

Trouwen nieuwe stijl stap dichterbij

In Nederland is bij een huwelijk de algehele gemeenschap van goederen hoofdregel. Alle bezittingen en schulden zijn gemeenschappelijk. Partners kunnen daarvan afwijken door huwelijkse voorwaarden af te spreken. Als iemand aan een gehuwde ‘persoonlijk’ wil schenken of nalaten, moet dat nu notarieel worden vastgelegd. In de Tweede Kamer is onlangs een wijzigingsvoorstel besproken. De gemeenschap […]

Weer kantonrechtersformule bij ontslag

Was de kantonrechterformule niet per 1 juli 2015 afgeschaft? Jazeker. Volgens een kantonrechter kan deze formule echter nog steeds als leidraad gelden bij het vaststellen van een billijke vergoeding. Een werkgever was eerst veroordeeld om een geschorste werknemer weer tot het werk toe te laten. Dat ging niet van harte. De man kreeg een bureau […]